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科左中旗加大黨外干部選拔使用力度"

一是拓寬渠道納群賢。抓住班子換屆、職位空缺等契機,實行政策傾斜,注重選配黨外干部。旗人大、政協、法檢兩院和人民團體的領導班子均配有黨外干部;在人大、政協配備了黨外干部擔任專職副秘書長。同時,在黨外干部擔任政府部門領導班子上下功夫,先后為監察局、統計局、就業局、住建局等部門配備了黨外干部。目前,全旗共有26名黨外干部擔任科級以上職務,其中處級干部3名,正科級干部5名,副科級干部18名。

二是教育培訓強素質。堅持把黨外干部教育納入全旗干部教育培訓總體規劃,注重理論學習與實踐調研、參政議政、社會服務相結合,推動實現黨外干部理論武裝、凝聚共識、繼承傳統、提升能力的目標。先后選派11名黨外干部赴自治區以及市級以上的黨校、行政學院、井岡山干部教育學院進行培訓;舉辦黨外干部培訓班2期,培訓黨外干部200人次。

三是實踐鍛煉增才干。通過上掛下派、輪崗交流等方式,有意識地進行實踐鍛煉,通過交任務、壓擔子,充分挖掘潛能,拓寬工作思路,豐富領導經驗。中央統戰工作會議召開以來,先后選派24名副科級以上黨外領導干部參與嘎查村推進“十個全覆蓋”工程建設,組織200余名黨外干部參與精準扶貧和危土房改造工作,切實提升了黨外干部的綜合能力。

四是實行動態管理。結合領導干部年度考核、干部人事調整、公開選拔領導干部等工作,將公開選拔入圍考察對象、民主推薦得票靠前、年度考核優秀的黨外干部納入后備干部人才庫,實行跟蹤培養,動態管理。同時,積極開展副科級后備干部推薦考察工作。 2016年初,采取“一推兩考”方式,選拔了78名副科級后備干部,做到了培養有目標,推薦有對象,安排有人選。

五是注重結對交友。印發了《關于進一步加強黨員領導干部與黨外代表人士聯誼交友的意見》,對聯誼交友工作提出了總體要求,明確旗委、人大、政府、政協班子黨員領導干部每人聯系3—4名黨外代表人士。截至目前,全旗共有25名黨員領導干部與100名黨外代表人士建立了聯系機制。